Teori U!



Personligt lederskab, organisationsudvikling og læreprocesser er vigtige
fokuspunkter for fremtidens organisationer. Otto C. Scharmers ÉTeori UÉ er
den sidste nye gren på ledelsestænkningens træ, og mange har allerede fundet
den frugtbar i det konkrete arbejde med udviklingen af medarbejdere og
organisationer.
De traditionelle ledel-sesteorier bruger typisk gårsdagens erfaringer til at
løse morgendagens problemer og udfordringer i organisationen. Det nye ved
Teori U er for det første en erkendelse af, at vi ikke ved alt, og at vi
derfor i større udstrækning skal inddrage intuitive fornemmelser i
problemløsningen. Frem for at fokusere på best practice skal vi fokusere på
next practice. Hvad øjner vi i den ankomne fremtid, som værende vigtigt nok
til at skabe forandring.
Foredragene er baseret på bogen 'Fortællinger fra UÉet' (Dansk Psykologisk
Forlag, 2010).

A: Hvad er teori U?
Cand.phil., journalist, ledelses- og organisationskonsulent Lone Belling.

B: Frisættelse af medarbejdere.
Institutionsleder, lærer Tina Bue, Odense kommune.

C: Det personlige lederskab Í den indre rejse.
Stud.MSc., HD, organisations- og ledelseskonsulent, Thomas Gerstrøm, Cubicon.

D: Skal bæredygtige læreprocesser bygge på en 4-dimensional tilgang til
viden?
Udviklingskonsulent, ph.d.-stud. Anne Mølholm, Region Nordjylland.


OBS - OBS - OBS: Foredrag A) flyttet til tirsdag den 5/10.